①定例ミーティング

毎月月末に定例ミーティングを開催し、改善へ向けた意見交換と報告を行います。
事務所と現場からの報告、導入設備や制度の検討、備品などの購入検討も意見を出し合い検討いたします。
HIRAGUMIが行う全ての取り組みの根幹となる場でもあります。

②教育

●全産業から必要とされるプロフェッショナルを育成します。
●「仕事は見て盗め」からの脱却をいたします。
●段階に応じた教育マニュアルを使用しＯＪＴにて実施いたします。
●足場や建設業の知識はもとより、その他産業・ＩＴへの知識・技術の習得、経営知識、ビジネスマナー等へ範囲を拡げた教育を行います。
●育成なくして発展なしを合言葉に社内一丸となって教育育成へ取り組みます。

▼平組教育スキーム

③設備

働く社員が健康的で快適に働くことができるよう、様々な設備や備品への投資を行っております。

いつでもだれでも快適に使用できるよう、きれいで清潔に維持しております。

【 備 品 】
現場作業における身体への負担を軽減するための機械設備や空調服などの製品支給を積極的に行なっております。

④制度

HIRAGUMIのすべての取り組みは、最終的には永続的な賃上げと福利厚生制度の充実を目的としています。
HIRAGUMIでは下請親方（完全出来高）制度は、社員評価責任からの逃げであると、考えます。
企業業績は経営側の責任です。
結果が出てから評価を決めるのでなく、社員評価は企業業績とは関係なく、職務内容、技能、勤務成績、年齢などを考慮し責任をもって判断いたします。

☑賃上げ増加率
　（Ａ今年度年間給与総額実績ーＢ前年度年間給与総額実績／Ｂ）
※直近３年間増加率年間平均５％増加
　（Ｈ27～Ｈ28→10％・Ｈ28～Ｈ29→-１％・Ｈ29～Ｈ30→６％）
☑有給休暇
☑完全月給制
☑子育て支援制度

☑変形労働時間制度

強制加入保険（公的保険）
　☑社会保険（健康保険・厚生年金保険）
　☑雇用保険
　☑労災保険

任意加入保険
　☑業務災害補償保険
　☑事業賠償保険
　☑自動車保険