④制度

HIRAGUMIのすべての取り組みは、最終的には永続的な賃上げと福利厚生制度の充実を目的としています。
HIRAGUMIでは下請親方（完全出来高）制度は、社員評価責任からの逃げであると、考えます。
企業業績は経営側の責任です。
結果が出てから評価を決めるのでなく、社員評価は企業業績とは関係なく、職務内容、技能、勤務成績、年齢などを考慮し責任をもって判断いたします。

☑賃上げ増加率
　（Ａ今年度年間給与総額実績ーＢ前年度年間給与総額実績／Ｂ）
※直近３年間増加率年間平均５％増加
　（Ｈ27～Ｈ28→10％・Ｈ28～Ｈ29→-１％・Ｈ29～Ｈ30→６％）
☑有給休暇
☑完全月給制
☑子育て支援制度