お客様にとって最適性のある足場を提供するにあたり、技能就労者の得なくてはならない技術や知識は複雑多岐にわたり、教育は容易ではありません。 平組はこれまで多くの取り組みを実行し、都度目標を達成するにあたり、段階に応じた次世代型技能就労者の育成へ向け教育を行ってまいりました。
その内容は、企業理念の共有や足場技術のマニュアル化、建設・その他産業・ITへの知識・技術の習得、経営知識、ビジネスマナー等、元来「とび職」と呼ばれた職人が身に着けるべきものとは大きく異なります。
現在、これらの教育内容を段階に応じて、最適な教育を行う仕組みを確立し、最短での育成を目指した取り組みを行っております。
今後「とび職人」から「次世代型技能就労者」へと変革を遂げた平組スペシャリストが、各現場で建設産業を先導していくことでしょう。
自社ウェブサイト社内制作・運用(2018年~)
次世代型RPAシステム開発(2018年~)
次世代型技能就労者の教育育成(2017年~)
クサビ緊結式足場材導入(2016年~)
外国人実習生制度(2015年~)
仮設機材センター業務本部(2015年~)
業務データ一元管理システム開発(2015年~)